第九条年度报告

第九条年度报告: 2020-2021 Edition

第九条

1972年《亚洲博彩平台》第九条是一部禁止教育机构性别歧视的联邦法律. 第九条规定:“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在外, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.根据教育法第九条，不当性行为被认为是一种性别歧视.

我们的承诺

At Florida Institute of Technology, we are committed to providing a safe, 健康的, and inclusive learning environment for 学生s, 教师, 和工作人员. 我们的第九条办公室执行第九条政策，并彻底调查所有关于第九条的投诉. We 教育 the campus about sexual misconduct. 另外, 我们为参与第九条事宜的校园社区成员提供支持性资源.

介绍

本报告的目的是提高我们社区成员报告的性行为不端发生率的透明度. 第九条办公室希望这些信息能被用来教育亚洲博彩平台的学生，让他们了解不当性行为的影响, create an easy online reporting form, 授权个人承认和支持彼此，并强调全面的资源，以服务和回应我们的校园需求.

第九条2020-2021团队

第九条协调员

Fanak Baarmand | fbaarmand@king-net.net |教育法第九条办公室

Deputy 第九条协调员

Rodney Bowers | Dean of 学生

杰奎琳·赫瑟林顿|宿舍生活总监

Jennifer Mercurio| 协会. 体育指导员

Dr. Brian Lail |教授

Kelsey Garrett | Administrative Assistant

第九条调查人员

Bonnie Rinck | 安全 Sergeant

Jack Gordon | 安全 Officer

第九条顾问

Dr. 海蒂·爱德华兹|协会. 艺术学院 & 沟通

Dr. Munevver subbasi |Dept. Head & 协会. Professor Mathematical Sci.

Dr. Jessica Smeltz | Assistant Professor & 导演ChemAdvCntr

Dr. Brooke Wheeler| Assistant Professor

Dr. Chiradeep Sen |Assistant Professor

Dr. Michael King | 协会iate Professor

Christina Lind | Compliance 培训 Specialist

定义

发牢骚的人 =被指可能构成性骚扰的行为的受害者.

被调查者 =被举报涉嫌实施可能构成性骚扰的行为的个人.

非正式的决议 任何提出投诉的人都可以选择使用非正式程序. 在此过程中提供的协助可能包括向投诉人提供与冒犯方沟通的策略，说明他们的行为是不受欢迎的，应该停止, 或者指示亚洲博彩平台的官员通知违规方停止这种不受欢迎的行为. 投诉人可以在提交正式投诉之前或代替正式投诉使用此选项，但不要求这样做.

正式的决议 = Once a formal written complaint is received, 第九条办公室将评估这些信息，并向双方发送正式通知, 如果投诉没有通过非正式决议解决，将进行调查，然后举行听证会. After the hearing is complete, 听证官将客观评估调查过程中收集到的所有相关证据, 连同在听证会上收到的证词和非证词证据, and make a determination, based on the preponderance of the evidence, 是否发生了违反教育法第九条的行为.

如果听证官认定被申请人对违反这一政策负有责任, 聆讯主任会, prior to issuing a written decision, 与对答辩人有纪律处分权力的适当大学官员协商, 这样的官员将决定要施加的任何纪律.

第9章工艺流程

发牢骚的人 Files a Report
- 发牢骚的人 Files a Report
  - 第九条协调员或副协调员确定政策是否适用. Discuss supportive measures and resources.
    - 第九条政策不 apply, one or more of the following may occur:
      - Complaint dismissed; both complainant & 被通知
      - 投诉人被转介到其他部门(例如.g. Human 资源, Student Life)
    - 第九条政策 适用于, there are two resolution processes:

Office of 第九条 Accomplishments

Established the Office of 第九条
- 第九条办公室被重新安置，并建立了一个新的等级制度，第九条协调员现在直接向总统报告.
新标题IX法规
- 第九条政策经过冗长的审查，并更新为美国教育部标准，该政策适用于大学教育计划或活动中发生的性骚扰，并由管理员负责, 教员, 工作人员, 学生, 承包商, 客人, or other members of the University community.
Implemented Maxient System
- 在办公室内实施了在线行为记录软件，允许创建表格和信件, established a workflow for cases, stored files in electronic cabinet, 建立保密限制, 等.
Created Online 报告 Form
- 一份在线表格旨在报告任何和所有违反第九条的行为, 简化马克森系统中涌入的案件直接交给第九条协调员，使办公室能够跟踪和组织传入的案件. 该表格还包括与大学第九条政策的直接链接, on-campus confidential resources, off-campus support and services, 以及（仅限学生）匿名举报事件的能力.
Clery/第九条 Compliance
- This past year 2020-2021, 第九条协调员孜孜不倦地改进第九条办公室，以确保完全符合克莱里和第九条的标准. 这影响了第九条委员会的成立.
在学生申请和员工招聘中增加了重要的第九条信息
将所有第九条培训和内容发布在大学的第九条网站上
为非第九条案件制定了不歧视政策
- 不属于第九条性骚扰政策范围的性暴力和其他形式的不当性行为的投诉将通过本政策作为性别歧视的一种形式加以解决.
Constructed 第九条 Website
- 该网站的创建是为了将所有信息集中在一个方便所有大学个人访问的位置. The website houses the reporting form, support resources and services, 政策, 需要培训, 常见问题, 第九条小组, and the 第九条 flow chart of procedures.
Improved 第九条 Resource Guide
- 该指南的创建是为了介绍和解释有关第九条的信息，这些信息可能不是所有人都知道的. 该指引讨论投诉人的保密/私隐、可供选择的调查方案等.
Created 第九条 Brochure
- 这本小册子介绍了《亚洲博彩平台》的政策，并将其分成讨论权利的部分, 处理事故的责任和反应. 此外, 这些资料对答复者和投诉人都有帮助, 犯罪的定义, explanation of the grievance process, 以及相关人员和大学的角色.
Developed 第九条 Syllabus Statement
- 教授的加法
  - "Please note that as your professor, 我必须向第九条协调员报告任何事故. 如果你想找一个没有报告责任的员工, 请拨打321-674-8050与学生咨询中心联系."
- 完整的教学大纲的声明可以在网上找到.

Office of 第九条培训 & 教育

除了在第九条办公室内进行上述培训之外, 第九条协调员与FICURMA合作，允许与纽约州立大学学生行为研究所合作. SUNY SCI为高等教育提供关于如何公平公正地调查和裁决违规行为和披露的培训. Those individuals trained were:

The 第九条协调员 and Team
The Deputy 第九条协调员s
调查人员
的倡导者
决策者

SCI会员访问 real time and asynchronous digital trainings, a comprehensive casebook, and model 政策 and resources. 培训 topics include due process, trauma-informed investigations and adjudications, questioning and weighing of evidence, 以及其他在调查和行为过程中符合判例法的关键最佳做法, 第九条, 克莱利法案, and other relevant federal and state laws.

In the Office of 第九条, 第九条协调员与Vector 培训公司和FICURMA进行研究和协调，为所有大学个人（如教师）建立培训, 工作人员, 和学生. 第九条协调员能够与FICURMA和Vector合作，就亚洲博彩平台的折扣进行谈判.

新建立的培训允许对以下与第九条程序有关的职位进行全面和连贯的教育, regulations and their responsibilities:

The 第九条协调员
The Deputy 第九条协调员s
调查人员
的倡导者
决策者
执行副总裁 & 教务长
学生副总裁 & 校友事务
房地产主管
VP of 住房 and Campus 服务
Director of Student Involvement

这些培训的重点领域包括：旁观者干预、预防 & 意识，约会暴力，家庭暴力，性侵犯和跟踪. 第九条的概念包括联邦政府对性骚扰的定义, 适用范围为学校的教育项目或活动, 申诉过程包括调查, 听证会, 上诉, 非正式决议, 在其他主题中. The training is as follows:

第一级：高等教育年度技能培训和进入第九条基础（2021年3月8日）
第二层：高等教育第九章决策者培训（2021年2月11日）
第9章非正式解决调解员培训（2021年3月11日）
二级：高等教育第九职称调查员培训（2021年2月8日）
第二级：高等教育第九条协调员培训（2021年1月14日）
第九条 Guidance (July 22, 2021)

第九条 Campus-Wide 培训 Courses

除了第九条办公室的培训之外, 为学生提供了必要的培训，以便他们完成培训. 为所有类型和水平的学生提供公平的入学机会, 第九条办公室与生动学习系统/HSI合作，提供多种合规课程. 在众多可用的课程中，重点关注以下内容：

预防性暴力-大学生
Sexual Violence Prevention- Graduate 学生
预防性暴力-非传统学生
旁观者干预
运动员性暴力预防要点（NCAA）
第九条 Essentials- International 学生
酒精和其他药物

隐私和支持

保密性是指个人与指定的校园或社区专业人员共享的个人识别信息（直接或间接识别事件中涉及的个人的姓名或信息） 未经本人明确许可，不得透露给他人 除非有对自己或他人造成伤害的迫在眉睫的危险.

希望寻求完全保密的协助的社区成员可以与法律授权保护披露机密性的专业人员交谈. On-campus, these professionals include the 谘询及心理服务顾问, 霍尔泽学生健康中心的医务人员, 及宗教顾问.

When a report involves suspected abuse of a minor under the age of 18，所有员工，包括这些机密资源 州法律要求通知当地执法部门.

隐私一般是指与举报不当行为有关的信息 只与有限的个人分享. 这些信息的使用仅限于那些大学员工谁 “需要知道” 为了协助对报告进行积极的审查、调查或解决. While not bound by confidentiality, 这些人会谨慎行事，并尊重所有参与这一过程的个人的隐私.

其他未被指定为保密资源的大学员工 是否需要与第九条协调员或副协调员分享性行为不端的报告. 这支球队, led by the 第九条协调员, 是否会对行为进行初步评估, the complainant’s desired course of action, 以及有必要采取任何临时补救措施或安排，以保护投诉人或社区的安全. The goal is to eliminate any hostile environment.

第九条项目 and Initiatives

创建Engage配置文件

学生生活激活ENGAGE平台，增加与学生的交流，提供人性化的体验，让更多的学生参与到校园生活中来. 在体制内, 第九条为学生提供了一个页面，让他们可以轻松访问有关第九条的任何相关信息, 提供资源并引导他们到大学页面获取更多信息.

行动呼吁： It's on US @ 亚洲博彩平台

性侵犯 Awareness Month events in April
- Light the Sky for 性侵犯 Awareness
- Celebration of Pride: Loving the Skin You're In
- Walk to END Sexual Violence & 烛光守夜
- Donation Collection for Women's Center
第九条协调员在校园范围内的演讲
- Undergraduate Orientation
- 居住生活101
- RA培训

案例总结

表1. 自2020年5月15日至2021年5月14日向第九条办公室报告

Prohibited Conduct Reported	数量
Quid Pro Quo Sexual Harassment	0
Hostile Environment Sexual Harassment	7
性侵犯	14
家庭暴力	0
约会暴力	2
跟踪	5
性别歧视	0
报复性的骚扰	0

2021-2022年目标

Increase Programming and 培训 for Drug & 预防酒精和性暴力，除此之外还有以下课程
- 多元化培训: 本课程让学生了解多元化的学生群体, 教师 , 和工作人员 members strengthen a campus, 提供工具以确保校园的多样性.
- Email and Messaging Safety: 电子邮件是网络犯罪者的主要攻击手段. 本课程通过电子邮件提供网络犯罪的概述, 以及如何使用安全的电子邮件和消息传递方法来避免和帮助防止网络威胁, attempts at fraud and identity theft.
加强与学生生活、学生健康和人力资源部门的合作
- 研究提供冥想课程的实施情况, 瑜伽课程, 当涉及到性侵犯等敏感话题时，任何其他缓解和/或帮助管理一个人焦虑的项目.
Partner with Women's Center
- 该办公室希望加强与妇女中心的合作，使大学个人更了解他们在校内外可用的资源.
- 邀请演讲嘉宾在校园里就妇女中心以及与《亚洲博彩平台》的联系进行演讲，以加强对妇女中心的重视, 更积极地向所有人开放.
Partner with Counseling Center
- 研究如何为那些在处理焦虑时可能需要更密集方法的个人提供广义的治疗, 担忧, 等. 关于性侵犯等敏感话题.
Partner with the 体育运动 Department
- 该办公室希望加强与体育部的合作，扩大与校际体育部的性别平等.
Partner with the 安全 Department
- 积极使学生, 教师, 员工也要意识到为他们提供的培训有助于提供一个安全可靠的学习环境, 除了以下讲座和项目：
  - Active Shooter / Hostile Intruder 培训
  - Front Desk / Office Safety
  - 看到什么/说什么
  - Identity Theft Prevention
  - Personal Safety Awareness
  - Fire Safety / Building Marshal
  - 旁观者干预
  - 互联网安全
  - Drug and Alcohol Awareness
- 允许这些讲座和项目与我们的合规课程库提供的必要和/或可选培训进行有目的的合作.
Implement Climate Surveys
- 这些调查可以深入了解大学社区的特殊优势, as well as areas for improvement. 通过调查, you can quickly and accurately assess 学生, 员工, 以及学校人员的看法，以便获得必要的数据来做出明智的决定，以实现持久的改进.
研究RAINN及其确定未来伙伴关系是否有利于大学第九条办公室的能力
- RAINN是在全国范围内为专业人士和志愿者提供全面的性侵犯培训的领导者. 为RAINN的支持专家建立了一个深入的培训计划, 他们为公司和组织提供培训服务. As subject matter experts, RAINN提供了几项有吸引力的培训, 教育, 让成人学习者做好准备去支持性侵犯的幸存者.

第九条年度报告